En México, las prestaciones de ley son derechos fundamentales que garantizan el bienestar y la seguridad de los trabajadores. Estas prestaciones son obligatorias para los empleadores y están diseñadas para proteger los derechos laborales de los empleados. A continuación, te presentamos un resumen de las principales prestaciones de ley en México y una breve descripción de cada una:
- Seguro Social (IMSS): El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) proporciona servicios de salud, atención médica, pensiones y prestaciones económicas a los trabajadores y sus familias. El IMSS es un sistema de seguridad social que cubre a la mayoría de los trabajadores en México.
- Infonavit: El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) ofrece créditos hipotecarios a los trabajadores para adquirir, construir o mejorar una vivienda. Los empleadores están obligados a realizar aportaciones al Infonavit en nombre de sus empleados.
- Aguinaldo: El aguinaldo es un pago anual que los empleadores deben realizar a sus empleados antes del 20 de diciembre. Equivale a por lo menos 15 días de salario y tiene como objetivo ayudar a los trabajadores a cubrir gastos adicionales durante la temporada navideña.
- Vacaciones: Los trabajadores tienen derecho a un periodo mínimo de vacaciones pagadas cada año, de acuerdo con la duración de su relación laboral. Las vacaciones permiten a los empleados descansar y recargar energías para continuar con sus actividades laborales.
- Prima vacacional: Además del salario durante las vacaciones, los trabajadores tienen derecho a recibir una prima vacacional equivalente a al menos el 25% de su salario normal.
- Días de descanso obligatorio: Los trabajadores tienen derecho a días de descanso obligatorio durante festividades nacionales como el 1 de enero, el 5 de febrero, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el 20 de noviembre y el 25 de diciembre. En caso de trabajar en estos días, se debe pagar un salario doble.
Estas son solo algunas de las prestaciones de ley que los trabajadores tienen en México. Es importante conocer y entender estos derechos para asegurarse de recibir un trato justo y equitativo en el ámbito laboral. Recuerda que estas prestaciones están respaldadas por la ley y deben ser respetadas por todos los empleadores. ¡Tu bienestar laboral es fundamental!